作为2016年本市执行相关人才政策的重要依据，昨天，市人社局发布《大连市2016年度重点产业紧缺人才开发目录》，涉及四大产业、20个行业的407个岗位。调查显示，紧缺岗位行业的前三位分别是装备制造业、船舶工业和软件及信息服务业。36%的企业有增员计划，旅游、高校、卫生、农业招募前景比较乐观，行业内计划增加员工人数的企业均超过四成。
调查哪些行业?
历时9个月覆盖四大产业20个行业
继2015年首次发布重点产业人才目录后，每年编制人才目录工作在本市新一轮人才政策中予以了明确，旨在对全市重点产业行业和区域的人才结构分布、人才吸纳引进、人才选拔培养、紧缺岗位需求等方面调查基础数据、掌握基本情况、发挥导向作用。《大连市2016年度重点产业紧缺人才开发目录》由市人社局、市人才服务负责，相关产业行业主管部门协同编制，经过问卷调查、数据汇总、分析论证、调整修改等各阶段工作。
2016年度重点产业紧缺人才开发目录编制工作从2015年7月开始启动。在原有现代服务业、先进装备制造业、战略性新兴产业共三大产业16个行业中，增加了都市现代农业1个产业和、卫生、旅游、农业4个行业。为保证数据分析的针对性和可靠性，问卷调查的重点回访工作充分考虑了行业特点和区域覆盖，在市内四区、高新区、金州新区、旅顺口区、普兰店区、长兴岛、庄河召开了7个片会和10场小组访谈，涉及20个行业35家重点单位，整理相关问题30余条并在相关分析中予以体现。
根据本市经济发展重点行业、重点项目，市人社局协同有关部门，对集成电路、储能、跨境电商、民航等行业领域进行了重点跟踪，对行业性紧缺人才岗位进行了梳理，在行业性人才分析和紧缺岗位人才开发目录中分别进行了补充调整。
人才开发目录初稿完成后，市人社局与发改委、经信委、卫计委、农委等9个委办局和机械、IT、半导体、港航物流等行业协会等共同研究修订，卫计委、港口口岸局、金融局、集成电路等从产业行业需求出发，提出了明确修改意见并予以了采纳。
企业缺人吗?
本市36%企业计划今年增员
在2016年度人才开发目录编制覆盖有效统计样本企业1041家，从业人员总量20.4878万人。与2015年比较，收录的人才需求岗位由274个增加至407个，其中：紧缺岗位147个，比较紧缺岗位156个，一般紧缺岗位104个。
从人才开发需求综合分析看，2016年度计划增员的单位占总量的36%，不增加的占35%，表示将减员的占16%，不确定的占13%。拟招聘海外人才的单位占总量的11%。计划招聘应届高校毕业生的占36%。有61%的企业表示存在一定程度的招聘困难，其中：困难的占3%，比较困难的占18%，一般困难的占45%。造成招聘困难的主要成因有：合适人才存量较少、求职者要求较高、人才流动较多等。同时，素质不符要求、专业不、单位地理位置不佳也增加了招聘难度。
从雇佣指数对比分析看，2016年大连市净雇佣前景指数为+20%(+表示雇佣前景指数向好，-表示雇佣前景指数低迷)。新增的旅游、高校、卫生、农业招募前景比较乐观，行业内计划增加员工人数的企业均超过四成。其中，高校为积极，行业内计划增员的单位占到95%;其他依次为：农业、卫生和旅游，行业内计划增员单位分别为 56%、52%和46%。
哪行缺人?
装备制造业占紧缺岗位11%
纳入2016年本市重点产业紧缺岗位共407个。其中：紧缺147个，占36%;比较紧缺156个，占38%;一般紧缺104个，占26% 。这些岗位是经过对各行业紧缺岗位的技术含量、招聘难度、需求趋势、需求数量等因素综合分析考量筛选确定的。紧缺岗位类别为：专业技术类岗位248个，占紧缺岗位总数的61%;管理类岗位111个，占27%;技能类岗位48个，占12%。紧缺岗位的行业分布为：装备制造(43个)、船舶工业(36个)，分别占紧缺岗位总量的11%和9%;其次为软件及信息服务(33个)、新能源(31个)，均占8%;其他依次为：电子信息产品制造(28个)7%、卫生(27个)7%、港航物流(25个)6%、农业(20个)5%、生物医药(17个)4%、新材料(17个)4%、节能环保(15个)4%、石化(15个)4%、海洋工程装备与高技术船舶(15个)4%、金融(15个)4%、文化创意(14个)3%、高校(13个)3%、研发设计(12个)3%、新一代信息技术(11个)2%、商务会展(10个)2%、旅游(10个)2%。
保障
今年将出台五大重点人才政策
市人社局昨日发布消息：2016年本市确定开展十项重点人才工作。本轮重点工作涵盖了人才引进、培养、使用、激励、服务等五个方面，既有去年5+22人才政策的具体落实措施，也有今年拟新开展研究的人才政策创新课题;不仅致力于全市人才政策体系的宏观管理，也有推动行业和区域人才政策体系建设的务实举措;既重视人才政策的制定环节，更重视人才项目的落实和跟踪服务。
去年本市出台“5+22”人才创新政策体系，被称为“强人才政策”。市人社局局今年人才工作的总体安排是，推动本市“5+22”人才新政全面贯彻落实，以产业需求为导向，重点开发高层次人才和产业急需紧缺人才，提升人才开发和人才队伍建设整体水平;以体制机制改革为动力，以人才政策创新为保障，为人才提供精准、高效服务。
下一步，大连市人社局将认真贯彻“深入下去、解决问题”的工作要求，加大调研工作力度，有计划有步骤地推进上述工作落实。
五大人才政策
1.制定出台本市关于加强以情聚才工作，营造良好人才生态环境的意见，拟研究实施以情聚才的一系列举措。
2.贯彻落实唐军书记关于举全市之力推动集成电路产业发展的要求，会同市经信委制定出台本市关于加强集成电路产业人才队伍建设的意见。
3.制定出台本市关于加强职业经理人培训工作的意见，推动全市企业家队伍整体素质提升。
4.制定出台本市关于进一步完善人才服务机制，充分释放人才红利的实施意见，搭建更多更有效的人才服务平台，充分调动全市方方面面做好人才开发工作的积极性，确保相应的人才能够充分享受政策红利。
5.制定出台本市人力资源服务机构推荐引进高层次人才和紧缺人才奖励实施细则，鼓励社会力量参与引才荐才。
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大学生未来职场精英挑战赛开赛
由市人社局主办，市高校等单位承办的“2016年大连市大学生未来职场精英挑战赛”今日起全面开赛。此项赛事是本市高校毕业生就业启航行动主体项目活动之一，旨在进一步深化高校毕业生就业服务，推动高校毕业生实现充分就业。挑战赛的赛中及赛后，本市部分企业将有针对性地与参赛选手对接岗位，签订就业协议。
本次比赛将分为校园选拔赛和全市总决赛两个阶段。在校园选拔赛期间将进行选手报名初赛、校园复赛及校园决赛3个环节;在全市总决赛环节将进行自我介绍、职业规划展示、无领导小组讨论面试、辩论面试、压力面试、创新创意情景模拟面试等比赛项目，终评选出获奖选手并举办颁奖仪式。大赛组委会将组织由就业指导和企业人力资源高管组成的评委团，对比赛各个环节进行现场指导，对参赛选手进行层层选拔，让参赛大学生体验求职、面试、就业全过程，了解和掌握求职择业的方法、技巧及职场礼仪。同时，还将组织用人单位，为大学生提供实训机会和见习实习岗位，并组织开展现场招聘活动，参赛大学生和用人单位达成就业意向即可现场签约。
今年“大连市大学生未来职场精英挑战赛”首次由大连市人社局主办，加注了多重创新元素。以组建创业团队、赛前培训、营销策划、实战分享和爱心捐赠等多种形式挖掘大学生的就业创业潜能。有意报名参赛的人员请关注“大连高校毕业生就业信息网”及“大连毕业生就业服务”微信平台发布的有关信息。
作为2016年本市执行相关人才政策的重要依据，昨天，市人社局发布《大连市2016年度重点产业紧缺人才开发目录》，涉及四大产业、20个行业的407个岗位。调查显示，紧缺岗位行业的前三位分别是装备制造业、船舶工业和软件及信息服务业。36%的企业有增员计划，旅游、高校、卫生、农业招募前景比较乐观，行业内计划增加员工人数的企业均超过四成。
调查哪些行业?
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继2015年首次发布重点产业人才目录后，每年编制人才目录工作在本市新一轮人才政策中予以了明确，旨在对全市重点产业行业和区域的人才结构分布、人才吸纳引进、人才选拔培养、紧缺岗位需求等方面调查基础数据、掌握基本情况、发挥导向作用。《大连市2016年度重点产业紧缺人才开发目录》由市人社局、市人才服务负责，相关产业行业主管部门协同编制，经过问卷调查、数据汇总、分析论证、调整修改等各阶段工作。
2016年度重点产业紧缺人才开发目录编制工作从2015年7月开始启动。在原有现代服务业、先进装备制造业、战略性新兴产业共三大产业16个行业中，增加了都市现代农业1个产业和、卫生、旅游、农业4个行业。为保证数据分析的针对性和可靠性，问卷调查的重点回访工作充分考虑了行业特点和区域覆盖，在市内四区、高新区、金州新区、旅顺口区、普兰店区、长兴岛、庄河召开了7个片会和10场小组访谈，涉及20个行业35家重点单位，整理相关问题30余条并在相关分析中予以体现。
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从人才开发需求综合分析看，2016年度计划增员的单位占总量的36%，不增加的占35%，表示将减员的占16%，不确定的占13%。拟招聘海外人才的单位占总量的11%。计划招聘应届高校毕业生的占36%。有61%的企业表示存在一定程度的招聘困难，其中：困难的占3%，比较困难的占18%，一般困难的占45%。造成招聘困难的主要成因有：合适人才存量较少、求职者要求较高、人才流动较多等。同时，素质不符要求、专业不、单位地理位置不佳也增加了招聘难度。
从雇佣指数对比分析看，2016年大连市净雇佣前景指数为+20%(+表示雇佣前景指数向好，-表示雇佣前景指数低迷)。新增的旅游、高校、卫生、农业招募前景比较乐观，行业内计划增加员工人数的企业均超过四成。其中，高校为积极，行业内计划增员的单位占到95%;其他依次为：农业、卫生和旅游，行业内计划增员单位分别为 56%、52%和46%。
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下一步，大连市人社局将认真贯彻“深入下去、解决问题”的工作要求，加大调研工作力度，有计划有步骤地推进上述工作落实。
五大人才政策
1.制定出台本市关于加强以情聚才工作，营造良好人才生态环境的意见，拟研究实施以情聚才的一系列举措。
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3.制定出台本市关于加强职业经理人培训工作的意见，推动全市企业家队伍整体素质提升。
4.制定出台本市关于进一步完善人才服务机制，充分释放人才红利的实施意见，搭建更多更有效的人才服务平台，充分调动全市方方面面做好人才开发工作的积极性，确保相应的人才能够充分享受政策红利。
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